"Cá mập" của Shark Tank Mỹ dạy con cách để lọt mắt xanh nhà tuyển dụng ngay lập tức: 

Thay vì thể hiện mình giỏi đến đâu, hãy cho họ biết mình có thể giúp công ty phát triển như thế nào!

Kevin O’leary là một doanh nhân người Canada. Ông bắt đầu nổi lên trong thế giới kinh doanh sau khi bán Công ty phần mềm The Learning Company của mình cho Matel với giá 3,65 tỷ USD vào năm 1999.

Kể từ khi làm giám khảo của show truyền hình khởi nghiệp nổi tiếng Shark Tank , tên tuổi của ông càng được biết đến nhiều hơn qua những lời nhận xét và lời khuyên thẳng thắn dành cho các thí sinh tham gia chương trình.

Sự cương quyết, đôi khi gay gắt, trong lời khuyên của O’Leary giúp nhiều thí sinh tỉnh ngộ và có được những bài học bổ ích. Biệt danh "Ngài tuyệt vời" (Mr. Wonderful) cũng ra đời từ đó.

Là một doanh nhân giàu kinh nghiệm trong việc tìm kiếm những tài năng hàng đầu, Mr.Wonderful đã dành cho cô con gái 25 tuổi của mình có tên là Savannah 2 lời khuyên quan trọng về cách thức thiết kế bản CV khi cô bắt đầu tìm kiếm công việc:

1. Duy trì tính cô đọng, súc tích.

2. Cho nhà tuyển dụng thấy bạn có thể làm gì cho họ.

"Khi con gái tôi tốt nghiệp đại học và bước chân vào thị trường việc làm, tôi đã cho con bé lời khuyên đó là con chỉ cần viết một bản CV dài trong một trang và tối đa 3 đoạn. Trong tờ CV đó, hãy giải thích một điều đó là bằng cách nào con có thể giúp ông chủ của mình kiếm được nhiều tiền hơn", O'Leary chia sẻ.

"Và hãy nhớ rằng, chiếc CV này không phải là cái để bạn khoe khoang về chiến tích của mình, đúng hơn, nó nên bao gồm những thứ thể hiện bạn có thể làm gì để giúp doanh nghiệp đó thành công", ông nói.

Ngài tuyệt vời chia sẻ khi ông xem bản CV công việc của các thí sinh tiềm năng, ông không bao giờ đọc quá trang đầu tiên. Không chỉ O'Leary có thói quen này, rất nhiều nhà tuyển dụng khác chỉ dành trung bình khoảng 7,4 giây để đọc lướt qua bản CV của các ứng viên tiềm năng.

Một lý do lớn nhất để doanh nhân Canada không ngần ngại loại ngay những chiếc CV khi đọc chúng đó là hơn một nửa nội dung trong đó liệt kê những thành công của ứng viên khi còn là học sinh trung học, kể tên chú chó đang nuôi hoặc đề cập đến số bàn thắng của mình của trong đội bóng chày.

Các chuyên gia nghề nghiệp đồng ý rằng đi sâu chi tiết về lịch sử nghề nghiệp của bạn có thể phản tác dụng. Thay vào đó, bạn nên tập trung vào kinh nghiệm hiện tại và phù hợp hơn với vị trí mà bạn ứng tuyển.

O’Leary cho biết nếu trong trang đầu tiên của bản CV xin việc, ứng viên chưa giải thích rõ ràng việc họ sẽ giúp doanh nghiệp của ông thành công như thế nào, ông sẽ không bao giờ chọn lựa họ. "Tôi muốn biết làm thế nào bạn sẽ giúp tôi kiếm tiền trong công việc kinh doanh của mình, hãy nhớ điều đó", Ngài tuyệt vời nói.

O’Leary đã cắt đứt khoản trợ cấp tài chính cho những đứa con của mình sau khi họ tốt nghiệp đại học với hy vọng sẽ giúp họ có thể tự học thành công. Con gái ông - Savannah, hiện đang sống và làm việc tại thành phố New York cũng không ngoại lệ. Hiểu rõ những bài học mà cha đã để lại, cô ấy đã được tuyển dụng ngay lập tức ở Ghana.

Được biết, O’Leary đã dạy cho những đứa con của mình từ rất sớm về bài học và sự thật khắc nghiệt về tiền bạc: Nó không tự nhiên mọc trên cây và cũng không miễn phí. Ông cũng không để lại cho con cái bất cứ điều gì trong ý muốn của mình.

"Tôi không có kế hoạch nào cho con cái về lượng tài sản mà mình đang nắm giữ. Chúng biết rằng khi kết thúc những tháng ngày ngồi trên ghế nhà trường, tôi sẽ đẩy chúng ra khỏi tổ. Một con chim mà chỉ nấp trong chiếc tổ thì sẽ không bao giờ học được cách bay, đó giống như những người chưa từng nghĩ về tương lai vậy. Đến một lúc nào đó, bố mẹ sẽ ngừng chu cấp đồ ăn. Đó là một điều khó khăn nhưng là sự thật.

Tôi thường nói với các bậc cha mẹ giàu có rằng nếu họ không đá con cái ra khỏi nhà và đặt chúng dưới áp lực của thế giới thực, chúng sẽ không thể dấn thân vào những khó khăn trong cuộc sống, và cuối cùng chúng sẽ trở thành người lớn nhưng không thành công", O’Leary chia sẻ.

... nếu CV của bạn còn mắc những lỗi “cỏn con” này...

Một bản CV không chỉ đơn thuần cho phía nhà tuyển dụng biết thông tin cá nhân, thành tích trong học tập hay kinh nghiệm bạn đúc kết được trong quá khứ, mà nó còn phản ánh mức hiểu biết xã hội, trách nhiệm và mức độ bạn mong muốn trở thành một nhân lực trong doanh nghiệp của họ như thế nào, thông qua cách bạn trình bày, chăm chút cho nó.

1. Tránh liệt kê những kinh nghiệm làm việc không liên quan đến yêu cầu tuyển dụng

Bạn có thể từng là nhân viên chạy bàn, pha chế xuất sắc của một nhà hàng nào đó khi còn là sinh viên, nhưng nếu bạn muốn có một vị trí làm việc trong một lĩnh vực khác, đừng đề cập đến chúng trong CV của mình, trừ khi bạn có thể thuyết phục nhà tuyển dụng rằng những kỹ năng ấy có thể đem lại lợi ích cho công việc sau này.

2. Không giới thiệu về sở thích, thói quen trong đơn xin việc

Đơn giản là chẳng ai quan tâm đến chúng nên nếu chúng không liên quan đến công việc mà bạn đang ứng tuyển, thì việc giới thiệu sở thích cá nhân trong đơn xin việc chỉ làm bạn phí giấy và phí thời gian cho cả hai bên mà thôi.

3. Không "khai gian"

Một cuộc khảo sát của CareerBuilder đã nghiên cứu dựa trên 2.000 nhà tuyển dụng để trả lời cho câu hỏi: Đâu là lỗi nghiêm trọng nhất của một bản CV xin việc? Phần lớn trong số họ đưa ra cùng câu trả lời: Nói dối.

Rosemary Haefner, giám đốc nhân sự tại CareerBuilder, nói rằng những hầu hết ứng cử viên của họ bịa ra những kinh nghiệm, bằng cấp, kỹ năng để phù hợp với yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Bà Haefner nhấn mạnh rằng thay vì cố gắng "bịa đặt" ra những thứ bạn không có, hãy tập trung vào thể hiện những kỹ năng mà bạn có để thuyết phục nhà tuyển dụng.

4. Không có quá nhiều chữ

Khi bạn chỉnh căn lề 0.5cm và cỡ chữ 8.0 để cố gắng "nhồi nhét" tất cả thông tin vào cùng một trang giấy thì bạn đã mắc một sai lầm "kinh điển". Các nhà tuyển dụng thường chú ý hơn đến những bản CV dễ đọc, súc tích, ngắn gọn, nhiều khoảng trắng.

5. Không sử dụng đại từ nhân xưng "tôi"

Theo bà Tina Nicolai, người sáng lập công ty Resume Writers’ Ink, một bản CV chuyên nghiệp không nên dùng đại từ nhân xưng ở ngôi thứ nhất và ngôi thứ ba, vì sẽ nghe như bạn đang kể một câu chuyện cùng những trải nghiệm của riêng mình vậy.

6. Không dùng địa chỉ email thiếu chuyên nghiệp

Nếu bạn đang sử dụng địa chỉ email cũ có cái tên hơi "trẻ trâu" hoặc sử dụng "teencode", ví dụ nhưCuteGirl@gmail.com hay Bubbletea_Lover_123@yahoo.com thì đã đến lúc bạn lập một email mới rồi. Việc này chỉ tốn chưa đến năm phút, hãy cho nhà tuyển dụng thấy từng chi tiết trên CV của bạn là nghiêm túc và chuyên nghiệp.

7. Không sử dụng bảng biểu, sơ đồ

Mặc dù đưa bảng biểu, sơ đồ vào bản CV trông có vẻ chuyên nghiệp, bắt mắt và cho thấy kỹ năng thành thạo máy tính của bạn, nhưng điều này là phạm lỗi đối với một đơn xin việc cơ bản và dễ khiến nhà tuyển dụng bối rối.

8. Đơn xin việc không phải nơi lý tưởng để thoả thuận mức lương

Một số người đề cập đến mức lương được trả ở nơi làm việc cũ hoặc mức lương họ mong muốn trong tương lai. Thông tin này là hoàn toàn không cần thiết trong một CV xin việc và có thể gửi thông điệp sai cho nhà tuyển dụng rằng bạn đang "mặc cả" để có một vị trí trong công ty. Thời điểm hợp lý để thoả thuận về lương thưởng và đãi ngộ là buổi phỏng vấn sau đó.

9. Không nên sử dụng font chữ lỗi thời và khó đọc

Amy Hoover, chủ tịch của công ty Talent Zoo chia sẻ: "Đừng sử dụng font chữ Times New Roman và những font chữ có chân khác vì nó quá lạc hậu và lỗi thời rồi. Thay vào đó, bạn nên sử dụng những font chữ không chân như Arial, trông bản CV của bạn sẽ gọn gàng hơn nhiều".

Bên cạnh đó, bạn không nên sử dụng những font chữ uốn éo, khó đọc. Mọi người thường cố gắng làm cho bản CV của mình trông sang trọng, bắt mắt bằng cách dùng font chữ lạ mắt, nhưng các nghiên cứu cho thấy chúng chỉ làm nhà tuyển dụng khó đọc và ít chú ý đến bạn hơn mà thôi.

10. Không cần giải thích lý do vì sao bạn muốn làm việc tại công ty trong bản sơ yếu lý lịch

Điều này nên được đề cập trong buổi phỏng vấn, chứ không phải sơ yếu lý lịch. Đó không phải nơi để bạn giải thích bạn sẽ phù hợp với công ty này hoặc vì sao bạn muốn công việc ấy, các kỹ năng và bằng cấp của bạn sẽ nói lên điều đó.

11. Không nêu ý kiến cá nhân

Bạn không nên đưa ra các ý kiến mang tính chủ quan để miêu tả về bản thân, ví dụ như "Tôi là người có khả năng giao tiếp tuyệt vời" hay "Tôi có kỹ năng tổ chức và teamwork tốt", đó là những nhận định mang tính cá nhân và không ai chứng thực được điều đó. Các nhà tuyển dụng chỉ muốn biết sự thật, họ sẽ đưa ra quyết định sau khi gặp được bạn.

-ST-